Igualdad de género
Fomentando la equidad hoy para un futuro sostenible
Diversidad, Equidad e Inclusión en Liberty Seguros
En 2022 lanzamos nuestro Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión con el objetivo principal de ser una empresa donde nuestros empleados y clientes se sientan incluidos y que pertenecen.
Además de convertir a Liberty en Best Place to Work, esto nos ayudará a crecer con ideas y productos más innovadores, a aumentar el rendimiento y la productividad de la empresa, a fortalecer las relaciones laborales y también a retener a el mejor talento.
Nuestro compromiso
Nos comprometemos a promover el principio de igualdad y no discriminación y promover la igualdad de trato y oportunidades entre todas las personas que integramos Liberty Seguros:
- Dando forma a nuestra cultura al influir en nuestras políticas, prácticas y comportamientos.
- Mejorar las oportunidades de carrera y de desarrollo profesional de las mujeres.
- Ofrecer igualdad de oportunidades en el acceso a la formación y el desarrollo para que todas las personas puedan ampliar y alcanzar su máximo potencial.
- Considerar las fortalezas y habilidades de los empleados para crear planes de desarrollo que las reflejen.
- Promover la igualdad de género y fomentar la inclusión en las políticas y procesos de recursos humanos.
Iniciativas por la igualdad de género
| Liberty for Women |
En junio de 2022, impulsado por el Consejo DEI, se creó Liberty for Women, un espacio para promover el liderazgo y dar visibilidad al talento femenino. Inicialmente dirigido a la mediación, pero se ha extendido a nuestros empleados. |
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Programa de Bienestar |
Dentro de nuestro programa de bienestar, contamos con actividades dedicadas exclusivamente a reconocer y apoyar las diferentes necesidades de salud de las mujeres. Nuestro catálogo de recursos de bienestar ahora incluye nutrición para apoyar la salud de las mujeres en diferentes etapas de sus vidas (p. ej., maternidad, menopausia, etc.), información de concienciación sobre el cáncer de mama y recursos para apoyar el bienestar emocional de las mujeres en diferentes momentos (p. ej., depresión posparto). |
| Conciliación y corresponsabilidad |
Liberty Digital Way es nuestra apuesta por transformar transversalmente la empresa y evolucionar hacia un modelo de trabajo digital basado en la confianza y la responsabilidad. Un modelo que ofrece a todos los empleados de Liberty Seguros la posibilidad de realizar teletrabajo permanente, con la flexibilidad de seguir visitando las oficinas hasta 8 días al mes. Las medidas de conciliación de Liberty Seguros son muy bien valoradas por los empleados, alcanzando una de las puntuaciones más altas en eNPS. Dentro de un modelo digital y de trabajo desde casa, la desconexión es fundamental. En 2021, lanzamos la política del derecho a la desconexión para crear y desarrollar una cultura en la que los empleados sientan que pueden desconectarse del trabajo y de los dispositivos relacionados con el trabajo fuera de su horario laboral habitual y durante las vacaciones o las vacaciones, y en la que se respete el tiempo personal de los empleados. |
| Formación en Diversidad, Equidad e Inclusión |
Formar a nuestros empleados y directivos en DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) es una prioridad estratégica para Liberty. También hemos revisado todos nuestros procesos para asegurar la equidad en todos ellos. Periódicamente, medimos que los empleados sientan que pueden ser ellos mismos en el lugar de trabajo y que Liberty es una empresa comprometida con la sociedad. |
Plan de Igualdad de Liberty Seguros
Los valores de Liberty y la política de Diversidad, Equidad e Inclusión definen el marco dentro del cual se ha desarrollado el II Plan de Igualdad de Liberty Seguros en España para fomentar el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
El objetivo de este plan, negociado y aprobado por compañía y representantes de los empleados, es fomentar, mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respete y valore la diversidad y en el que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres sea tanto una garantía como una realidad en cada uno de los ámbitos de la compañía.
Este plan da continuidad, mejora y actualiza el que ya existía desde el año 2011 y parte de cuatro compromisos esenciales:
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Promover el principio de igualdad y no discriminación y avanzar en la igualdad de trato y oportunidades entre todas las personas que integran Liberty Seguros.
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Continuar avanzando tanto en la conciliación de la vida familiar, personal y laboral como en la corresponsabilidad garantizando la igualdad de oportunidades.
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Profundizar en los procesos de selección, formación y promoción con el fin de eliminar cualquier práctica contraria al principio de igualdad de oportunidades.
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Extender los principios de Igualdad y Diversidad de Liberty a la cadena de valor (proveedores).
Datos clave
de las empleadas de Liberty Seguros en Europa son mujeres
de los puestos directivos en Europa son ocupados por mujeres
de las personas que trabajan en Liberty Seguros en España son mujeres
es la representación femenina en el Comité de Dirección
es la brecha salarial ajustada* de Liberty Seguros en España
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* Brecha salarial media ajustada por Grupo (lo que cobran hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo)
El Plan de Igualdad de Liberty Seguros en España incluye, entre otras muchas, las siguientes medidas:
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Integrar en la política de selección, y garantizar su cumplimiento que, ante candidaturas de similar perfil y competencias, se seleccione a la candidata femenina en puestos y áreas donde la mujer esté infrarrepresentada.
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En los procesos de selección con proveedores externos, el currículum debe ser anónimo.
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Formación sobre las políticas del Plan de igualdad y Diversidad, así como de conciliación y protocolo de acoso.
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Programa de mentoring y coaching en igualdad de género, diversidad e inclusión a managers para la correcta e igualitaria gestión de sus equipos.
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Fomentar la corresponsabilidad en la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
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La aplicación del incremento salarial a la reincorporación de excedencias por cuidado de hijo o de familiar.
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Se considerarán trabajados los periodos en los que la empleada haya permanecido de baja por maternidad, a efectos de retribución variable.
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Adaptación de los objetivos cuantitativos al porcentaje de la reducción de jornada por cuidado de familiares.
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Ayudas para la formación, asegurando la igualdad de oportunidades.
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Permiso retribuido del tiempo necesario para acompañar a la pareja embarazada en las revisiones médicas del embarazo, programa de apoyo psicológico para cualquier asunto personal, familiar, etc…
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Prioridad en la solicitud de cambio de horario que se adecúe a su protección como víctima de violencia de género.
Reconocimientos
Certificado efr
Liberty Seguros revalida el certificado efr que reconoce su compromiso con la conciliación
Liberty Digital Way
Premio a la iniciativa más destacada en los segundos premios Empower Women in Insurance
Best Workplaces
Liberty Seguros es reconocida como la mejor empresa para trabajar (501-1.000 empleados) en el ranking de Great Place To Work